兰州铁路局职工称休年假被扣薪，相关负责人：扣的是绩效；被扣部分能追回吗？律师说法

近日，兰州律师兰州铁路局嘉峪关机务段职工顾先生向华商报大风新闻反映，铁路自己休年假时被单位莫名扣薪，局职假被尽管经职工多次交涉后，休年相关效被单位自2025年10月起停止了扣款，扣薪扣部但此前被扣的负责分工资难以追回。

职工反映——

休假15天次月工资少了1643元

职工称并非个例

图为顾先生的工作证

顾先生介绍，他1999年入职兰州铁路局某机务段，说法如今已在兰州铁路局工作27年，兰州律师属于普通岗位职工。铁路他介绍，局职假被自己的休年相关效被工资为固定薪酬，每月到手约6850元左右，扣薪扣部但休年假后次月工资会明显减少。负责分“我以为是人扣我休年假的当月有调薪，但询问后得知并无此情况，次月我的工资又恢复了正常，之后经过我和多位工友及相关领导的询问后，终于确定我们工资降低是因为休年假，而且发现这种情况是普遍现象，并且工资高的扣得更多，工资低的差别不大。”顾先生表示，他们曾向机务段负责人询问扣款原因，得到的答复是“执行铁路局内部规定”，但单位始终未出示相关文件。

顾先生的工资明细

1月14日，顾先生给记者提供的工资明细显示，2025年3月他的工资为6567元，4月休年假后工资降至4789元，5月恢复至6432元，扣款金额与他所述的每日150元标准大致相符。顾先生透露，单位管理层也存在类似扣薪情况。

相关工资信息

另据顾先生提供的证据，他身边两位同事同样在年假后出现降薪情况。顾先生说，此情况普遍存在，且近年来职工们一直就此问题与单位沟通，直至2025年10月，单位才停止该项扣款，但对于此前多年的被扣工资，单位拒绝补发。“这都是我们的血汗钱，单位违法扣薪就该退回来。” 顾先生说，职工们的核心诉求是追回历年被扣的休假工资。

相关回应——

铁路局值班人员称“没注意过自己工资”

嘉峪关段相关负责人称：执行铁路局规定

1月15日，记者通过顾先生提供的内部电话，联系上兰州铁路局，一自称是值班人员的男子回应称：不清楚休年假扣薪的具体情况，既无法确认是否为全局统一政策，也未核实过自身工资是否存在类似扣款，“我今年倒是休年假了，但我确实没有注意过自己的工资。”该值班人员说。当记者试图联系相关负责人进一步了解时，该值班人员表示无法提供负责人联系方式及办公电话。

1月19日，记者联系到兰州铁路局嘉峪关机务段的相关负责人，对于顾先生反映的情况，该负责人称，“我们都是按照兰州局的相关工资政策在执行，我们单位也不是法人单位，只是执行兰州局的政策。这个政策已经在2025年11月1日调整了，已经不再核减公休的工资了。”

但该机务段在接受红星新闻采访时又称：扣除部分都是绩效工资。其介绍说，铁路系统员工多采取基本工资加绩效工资的薪酬考核方式，员工休年假期间，基本工资不会扣除，但因未到岗上班，所以无法发放绩效工资。

律师说法——

“超过诉讼时效的工资”或难以追回

针对以上情况，北京德恒（西安高新区）律师事务所李宝坤律师表示，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而根据《企业职工带薪年休假实施办法》要求，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法，也需按规定执行。

对于顾先生等人“追薪”的情况，李宝坤分析称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。如劳动者在工作过程中发现自己的工资发放存在异常，可通过以下方式予以解决：

1.与用人单位协商，明确是否存在欠发工资的情况及欠发的金额，如实际存在欠发情况，用人单位应予以补足；

2.用人单位否认欠发情况或对欠发情况不予处理，劳动者可依据各地区的劳动监察条例向劳动监察部门反映情况；

3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求用人单位补发欠发工资。

但李宝坤表示，需要注意的是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。超过上述时效，如用人单位提出时效抗辩，劳动者将失去司法胜诉权。

因此，劳动者应在发现工资异常后，应及时向用人单位反映，如拖欠周期较长，应定期反映，确保过往年份拖欠的工资不会超过仲裁时效，以此来保障自身合法权益。

华商报大风新闻记者 王煜鑫 编辑 赵瑞利

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